ما هي الوظائف الخضراء؟

الوظائف الخضراء هي الوظائف التي تركز على حماية البيئة، والحد من النفايات، والحفاظ على الموارد الطبيعية، وخلق طرق أكثر استدامة للمعيشة والعمل. يمكن أن تشمل هذه الوظائف العديد من الصناعات وتشمل مجموعة واسعة من الأدوار، من العمل في وسائل النقل الصديقة للبيئة إلى التخصص في الطاقة المتجددة. حيث تعتبر الوظائف الخضراء ضرورية في مواجهة التحديات البيئية الحالية وضمان مستقبل مستدام للأجيال القادمة.

فمثلاً تهدف أوروبا، إلى أن تصبح أول قارة محايدة مناخيا بحلول عام 2050. ولتحقيق هذا الهدف، سوف يحتاج ما يقدر بنحو 18 مليون شخص إلى تغيير وظائفهم. والولايات المتحدة أيضا مهيأة لتحقيق نمو كبير في الصناعة، حيث من المتوقع أن تشكل الوظائف الخضراء 14٪ من إجمالي الوظائف في الاقتصاد بحلول عام 2030. ويشكل هذا النمو المزدهر في الوظائف الخضراء فرصة لا تصدق للعديد من الباحثين عن عمل.

أنواع الوظائف الخضراء

فيما يلي بعض الفئات الشائعة من الوظائف البيئية والوظائف في مجال الاستدامة:

الطاقة المتجددة: تركز الوظائف في هذا القطاع على تسخير وتطوير مصادر الطاقة النظيفة والمستدامة مثل طاقة الرياح والطاقة الشمسية والطاقة الكهرومائية. تشمل الوظائف تركيب الألواح الشمسية، وفنيي توربينات الرياح، ومهندسي الطاقة المتجددة.

كفاءة الطاقة: تركز هذه الفئة على تحسين كفاءة استخدام الطاقة، بدءاً من تصميم المباني الموفرة للطاقة وحتى تحسين عمليات التصنيع. تشمل الوظائف مدققي الطاقة ومهندسي المباني الخضراء ومصممي الأجهزة الموفرة للطاقة.

الإدارة البيئية والحفاظ عليها: تهدف هذه الوظائف إلى حماية البيئة والحياة البرية والموارد الطبيعية والحفاظ عليها. تشمل الأمثلة علماء الأحياء البرية، والمستشارين البيئيين.

الزراعة المستدامة وأنظمة الغذاء: يركز هذا القطاع على تطوير وتعزيز ممارسات الزراعة والإنتاج الغذائي المستدامة. تشمل الأدوار المزارعين العضويين، ومسؤولي الإرشاد الزراعي، ومخططي النظام الغذائي المستدام.

النقل الأخضر: تتضمن الوظائف في هذا المجال إنشاء وتعزيز خيارات النقل الصديقة للبيئة، مثل السيارات الكهربائية وركوب الدراجات ووسائل النقل العام. تشمل المناصب مهندسي السيارات الكهربائية، ومخططي البنية التحتية للدراجات، ومشغلي وسائل النقل العام.

لماذا تعتبر الوظائف الخضراء مهمة جدًا؟

تعتبر الوظائف الخضراء محركات حاسمة للتغيير في الطريقة التي نعيش بها ونتفاعل مع بيئتنا. هذه الوظائف والمسارات الوظيفية:

معالجة تغير المناخ: يعد تغير المناخ من أكثر القضايا إلحاحاً في عصرنا، ويعد التحول إلى الاقتصاد الأخضر أمراً ضرورياً. تساعدنا الوظائف الخضراء على مواجهة تغير المناخ من خلال الحد من انبعاثات الغازات الدفيئة، والحفاظ على الموارد، وتعزيز الممارسات المستدامة.

تعزيز النمو الاقتصادي: يمكن للوظائف الخضراء أن تدفع النمو الاقتصادي من خلال خلق صناعات جديدة وفرص في السوق. ومع تزايد الطلب على الطاقة المتجددة والمنتجات الصديقة للبيئة والممارسات المستدامة، ستستمر الوظائف الخضراء في التوسع وتوفير مصدر مستقر للتوظيف.

تعزيز العدالة الاجتماعية: غالباً ما توفر الوظائف الخضراء فرص عمل جيدة وأجوراً عادلة، مما يساهم في تحقيق العدالة الاجتماعية والحد من الفقر. تتطلب العديد من الوظائف الخضراء مجموعات متنوعة من المهارات ومستويات التعليم، مما يجعلها في متناول مجموعة واسعة من الناس.

زيادة كفاءة استخدام الموارد: تساهم الوظائف الخضراء في الاستخدام الفعال للموارد من خلال تعزيز إعادة التدوير، والحد من النفايات، وكفاءة الطاقة. هذه الممارسات لا تحمي البيئة فحسب، بل توفر أيضاً أموال الشركات والمستهلكين على المدى الطويل.

حماية التنوع البيولوجي: يمثل فقدان التنوع البيولوجي تحدياً بيئياً كبيراً آخر. تساعد الوظائف الخضراء التي تركز على الحفاظ على البيئة وإدارتها على حماية الأنواع والنظم البيئية المهددة بالانقراض، مما يحافظ على التراث الطبيعي لكوكبنا.

الموارد البشرية الخضراء Green HR

تلعب الموارد البشرية الخضراء دوراً رئيسياً في دفع التحول إلى الوظائف الخضراء بسبب مشاركتها في السياسات والإجراءات وإمكانية وصولها الفريدة إلى الأشخاص.

هناك أربعة مجالات رئيسية حيث سيكون للموارد البشرية دور رئيسي في دفع أجندة الاستدامة إلى الأمام.

التوظيف والاختيار: التأكد من أن مواصفات الوظيفة أو الشخص تتضمن ممارسات ومعرفة الاستدامة، وتوفير فرص عمل مرنة للحد من تأثير انبعاثات المركبات، واستخدام أوراق الاعتماد الخضراء وطرق التوظيف والاختيار الصديقة للبيئة.

إدارة الأداء: التقييم مقابل أهداف وغايات الاستدامة في عملية التقييم، وربط قيم الاستدامة باستراتيجية المكافآت والأجور والمزايا.

التعلم والتطوير: بما في ذلك المعلومات حول أداء الاستدامة ومتطلبات الموظفين في العملية التعريفية، وتدريب جميع الموظفين على القضايا البيئية ذات الصلة بدورهم، ودمج الاستدامة في محتوى برامج التعلم والتطوير.

القيادة والمشاركة "القيادة الأخلاقية": تقديم نموذج الاستدامة على مستوى القيادة العليا، وضمان المساءلة في جميع مستويات الأعمال، دمج الاعتبارات البيئية في القيم التنظيمية.

التحديات للوصول إلى هذا الوعي:

نقص المعرفة والتوجيه والوعي عن البيئة

قلة المسؤولية المجتمعية للشركات والتي يجب أن تكون جزء لا يتجزأ من استراتيجية الشركة

عدم وضوح الاهتمامات البيئية المطلوبة داخلياً

الميزانية والتكلفة التي تبقى مشكلة بالنسبة للإدارة العليا

التطور البطيء في مسؤولية قسم الموارد البشرية فيما يخص بيئة عمل أكثر اخضراراً